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Les offres d'emploi de la Ville
LE RECRUTEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Pour intégrer la Fonction Publique Territoriale, il faut tout d'abord en principe obtenir un concours correspondant à l'emploi souhaité.
Trois types de concours existent :
- Les concours externes sont ouverts aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé :
catégorie A : Niveau licence ou bac + 3
catégorie B : Niveau bac
catégorie C : niveau BEP, Brevet des Collèges, CAP ou sans diplôme
- Les concours internes sont ouverts aux fonctionnaires et agents publics justifiant d'une certaine ancienneté dans la fonction publique.
- Les concours de troisième voie sont ouverts aux candidats justifiant, pendant 4 ans, de certaines activités professionnelles privées (dont les emplois-jeunes), d'un mandat d'élu local ou d'une responsabilité d'association.
Les concours sont organisés par :
- le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (délégation Basse-Normandie : 17, avenue de Cambridge – CITIS – 14209 Hérouville–Saint-Clair. Tél : 02-31-46-20-50). Site internet : www.cnfpt.fr
- le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Manche (139, Rue Guillaume Fouace – BP 20524 – 50004 Saint-Lô. Tel : 02-33-77-89-00) Site internet : www.cdg50.fr
La réussite au concours ne vaut pas recrutement. Elle conduit à l'inscription sur une liste d'aptitude valable 3 ans. Il appartient ensuite aux lauréats de rechercher un emploi par candidature spontanée ou en consultant les offres d'emploi des Collectivités territoriales sur le portail national de la bourse de l'emploi à l'adresse suivante : www.cap-territorial.fr
Certains grades de la fonction publique territoriale correspondant pour la plupart à des emplois de la catégorie C classés en échelle 3 sont toutefois accessibles sans concours (adjoint technique de 2ème classe, adjoint administratif de 2ème classe, ….)
La création d'un emploi dans une Commune relève de la compétence du Conseil Municipal après inscription au budget des crédits nécessaires à la rémunération des personnels. Le Maire a lui compétence pour nommer sur les emplois ainsi créés.
Les offres d'emplois doivent faire l'objet d'une déclaration de création de poste auprès du Centre Départemental de Gestion.
Les métiers de la fonction publique territoriale
La Fonction Publique Territoriale se caractérise par la grande diversité des emplois qui la composent. On y dénombre plus de 250 métiers différents.
Ils se répartissent en 8 grands domaines d'activité correspondant aux différentes filières :
- les métiers administratifs
- les métiers techniques
- les métiers du sport
- les métiers de l'animation
- les métiers du social
- les métiers de la santé
- les métiers de la culture
- les métiers de la sécurité et de la prévention
et en 35 secteurs professionnels :
1 – Direction générale
2 – Affaires générales
3 – Affaires juridiques
4 – Finances et contrôle de gestion
5 – Ressources humaines
6 – Systèmes d'information et TIC
7 – Communication
8 – Développement
9 – Environnement
10 - Urbanisme et aménagement
11 – Transports et déplacements
12 – Formation professionnelle
13 – Habitat et logement
14 – Entretien et services généraux
15 – Véhicules
16 – Imprimerie
17 – Infrastructures et réseau
18 – Espaces verts
19 – Patrimoine bâti
20 – Propreté et déchets
21 – Eau et assainissement
22 – Social
23 – Education et animation
24 – Restauration collective
25 – Santé
26 – Laboratoires
27 – Population et funéraires
28 – Services culturels
29 – Arts et techniques du spectacle
30 – Bibliothèques et centres documentaires
31 – Enseignements artistiques
32 – Etablissements et services patrimoniaux
33 – Sports
34 – Prévention et sécurité
35 – Incendie et secours
Télécharger le répertoire des métiers édité par le CNFPT
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